Aplique avaliações de perfil comportamental com critérios próprios da empresa, análise apoiada por IA e indicadores visuais que mostram como o colaborador opera, decide e se relaciona.
ângulos para ler o perfil: Skills, Radar, Distribuição, Perfil Predominante e Mapa de Calor.
status que organizam o processo: Solicitado, Respondido, Em análise e Concluído.
que consolida adjetivos, categorias e skills em um relatório-rascunho sempre revisado por gente.
O Perfil Comportamental do Skill 360º não impõe um modelo fechado. Ele oferece a estrutura para a sua empresa descrever comportamento com a própria linguagem — e ler resultados de forma comparável.
O participante escolhe os adjetivos que melhor o descrevem dentro das categorias configuradas pela empresa. Cada adjetivo carrega um peso, e o conjunto compõe o perfil predominante em quatro eixos: Comunicador, Analista, Executor e Planejador.
A IA consolida tudo em um relatório, os indicadores são gravados em snapshot imutável no fechamento e o resultado passa a conversar com skills, gaps e PDIs do mesmo colaborador.
Resultados mostram entregas. O perfil comportamental revela o modo de operar, decidir e se relacionar que produz essas entregas.
Saber a predominância de cada um ajuda a montar duplas complementares, distribuir responsabilidades e antecipar atritos.
O relatório dá vocabulário comum a líder e liderado para falar de comportamento sem rótulos genéricos ou achismo.
Combinado com o catálogo de skills e os gaps, o perfil orienta planos de desenvolvimento que respeitam o jeito da pessoa.
Defina categorias, adjetivos e pesos no módulo de Configuração para refletir o vocabulário da empresa.
Em /perfil-comportamental/novo, selecione o participante e o mês de referência. A avaliação nasce com status Solicitado.
O participante seleciona os adjetivos que melhor o descrevem. Ao enviar, o status passa para Respondido.
No status Em análise, o organizador revisa as respostas e aciona a IA 360º para gerar o relatório em rascunho.
Ao concluir, o sistema fixa os indicadores em snapshot imutável e oculta os adjetivos brutos para o participante.
Use o Radar com linha tracejada do histórico e o Acompanhamento para enxergar mudanças de perfil ao longo do tempo.
Defina categorias e adjetivos com seus pesos. Cada empresa adapta o instrumento ao seu vocabulário e à sua leitura de comportamento.
Solicitado, Respondido, Em análise e Concluído. Cada etapa libera ações e visibilidades diferentes para participante, organizador e administrador.
A IA processa dados cadastrais, adjetivos selecionados, categorias e o catálogo de skills com gaps para gerar um relatório em rascunho — sempre revisado antes de salvar.
Cards de Skills, Radar com histórico, Distribuição em barras, Perfil Predominante em donut e Mapa de Calor por intensidade de adjetivo.
Mapeamento fixo das categorias para Comunicador, Analista, Executor e Planejador, com leitura rápida de onde o colaborador se concentra.
Ao concluir, os indicadores são gravados em snapshot. Visualizações futuras leem desse registro fixo, preservando o retrato do momento.
Quando a avaliação é concluída, os adjetivos brutos selecionados pelo participante deixam de ser exibidos para ele. Restam apenas relatório e indicadores.
Sidebar com identificação à esquerda e formulário à direita, do cadastro à conclusão. Navegação previsível em todos os estágios.