O Painel de Acompanhamento entrega quatro visões segmentadas — Admin, Gestor, Colaborador e Uso — com guia diário, alertas inteligentes, filtros hierárquicos e Health Score de adoção em tempo real.
painéis segmentados — Admin, Gestor, Colaborador e Uso — sem misturar alçadas.
de espera entre o filtro e o resultado. Indicadores ao vivo, com sinal de filtro ativo.
Health Score do uso do sistema. Quem está usando vira fato, não opinião.
O Painel de Acompanhamento concentra rotina, alerta e adoção em uma única superfície — cada perfil recebe a leitura que precisa para agir, não só para olhar.
No Skill 360º o painel é a porta de entrada de cada papel — e por isso ele é desenhado para responder, antes de tudo, à pergunta "o que precisa de mim agora?". Sem dashboards genéricos que cobram do usuário descobrir o que é relevante.
Para o gestor, vira Guia Diário. Para o colaborador, vira Próxima Ação. Para o admin, vira recorte hierárquico da empresa. E a aba Uso fecha o ciclo: mostra se o sistema está, de fato, virando hábito.
O painel responde à pergunta "por onde começo hoje?" antes de o usuário precisar abrir três relatórios.
Alertas inteligentes antecipam o problema. O gestor age no atraso enquanto ele ainda é resolvível.
O IUS mostra, sem opinião, quais áreas estão usando o Skill 360º de verdade — e quais precisam de reforço.
Tempo real e filtros hierárquicos garantem que cada decisão acontece sobre o recorte adequado, não sobre a média da empresa.
O sistema identifica seu papel e abre a versão certa: Admin, Gestor, Colaborador ou Uso. Sem configuração inicial.
Comece pelos itens da semana — 1:1, PDI, feedback. O painel já ordenou o que merece sua atenção primeiro.
Avalie, atualize meta ou conclua o treinamento que está em aberto. Um clique a partir do card.
Use "Líder de Equipe" para recortar uma área inteira, incluindo subordinados recursivos, e enxergar o todo do escopo.
Os alertas inteligentes mostram atrasos por categoria. Trate-os como fila — não como caixa de e-mail.
Use a aba Uso para acompanhar adoção e atividade por equipe. Onde o IUS cai, o RH conversa antes de o ciclo seguinte começar.
Para o líder, o painel mostra as 1:1s, PDIs e feedbacks da semana em formato de roteiro de ação — sem precisar caçar a próxima atividade entre telas.
Atrasos da equipe em 1:1, ciclo ou metas aparecem como alerta priorizado. O gestor age sobre o que merece atenção, não sobre tudo ao mesmo tempo.
O colaborador entra e vê o que precisa fazer agora: avaliação pendente, meta a atualizar, treinamento do PDI em curso. Sem ruído.
A visão do colaborador une progresso de metas e conquistas reconhecidas, transformando o painel em vitrine pessoal de evolução.
Para o RH e Admin, o filtro de "Líder de Equipe" inclui o líder e todos os subordinados recursivos, permitindo recortes por área inteira em segundos.
A aba Uso monitora o engajamento real com o sistema via Índice de Uso do Skill (IUS), com atividade por equipe — visibilidade sobre quem está de fato usando.
Todos os filtros operam em tempo real com indicador visual de ativação. O painel reflete a foto atual da empresa, não a do último export.
Cada usuário vê o painel desenhado para o seu papel — Admin, Gestor, Colaborador e Uso — sem misturar informação que não é da alçada dele.