A IA do Skill 360º está embutida nos módulos que você já usa: sugere PDIs a partir de gaps, gera roteiros de 1:1, propõe metas, interpreta avaliações 360º e gera insights — sempre com revisão humana e registro auditável de cada chamada.
módulos com IA — PDI, Metas, 1:1, 360º, Perfil, Insights, Cargos e Skills.
das publicações passam por revisão humana antes de entrar em vigor.
de cada chamada no catálogo central. Transparência e cota previsíveis.
A IA do Skill 360º foi desenhada como camada de aceleração dentro do produto — não como caixa-preta paralela ao processo de gestão.
Em vez de uma "tela de IA" isolada, o Skill 360º distribui a inteligência pelos pontos em que ela mais economiza tempo: no PDI quando há gap, na 1:1 quando falta inspiração, no ciclo quando há devolutiva, no Perfil Comportamental quando há critério para interpretar.
Cada chamada usa o contexto real da sua empresa, gera um rascunho, fica registrada no catálogo de funcionalidades de IA e aguarda a sua revisão para entrar em vigor.
A IA sugere, redige rascunho, propõe estrutura — quem decide, edita e publica é sempre uma pessoa do seu time.
Cada sugestão usa o contexto real do colaborador, do ciclo e da empresa. Nada é gerado a partir de prompt vazio.
Toda chamada de IA é registrada no catálogo de funcionalidades de IA, com rastreabilidade de quem chamou, quando e em que contexto.
O consumo de IA tem leitura de quota disponível, evitando surpresas e mantendo previsibilidade de custo para o plano contratado.
Não há uma "tela de IA" isolada. Os botões de sugestão e melhoria aparecem em PDI, Metas, 1:1, 360º, Perfil Comportamental, Cargos, Funções e Skills.
A chamada considera o colaborador, o ciclo, os gaps e o histórico relevante daquele módulo — não um prompt genérico.
O conteúdo gerado é tratado como ponto de partida: revisar, editar e adaptar à linguagem da sua empresa é parte do fluxo.
Apenas após a sua revisão o conteúdo entra em vigor. A IA não publica por conta própria em nenhum módulo.
Cada execução fica registrada no catálogo de IA — base para auditoria, transparência e controle de uso.
A quota da IA é consultável a qualquer momento, mostrando o consumo do período e o limite do plano.
A IA lê os gaps de skills identificados no ciclo e propõe um Plano de Desenvolvimento Individual com treinamentos pertinentes — você revisa e aprova.
A partir do contexto do colaborador e do ciclo de metas, a IA propõe metas individuais coerentes com a função e o time, prontas para edição.
Gera um roteiro inicial para a próxima 1:1 com base no histórico do liderado e ajuda a melhorar trechos da pauta enquanto você redige.
Interpreta os critérios respondidos no Perfil Comportamental para gerar um rascunho de relatório — o organizador refina antes de publicar.
Consolida as percepções coletadas na avaliação 360º em uma leitura de alinhamento, evidenciando convergências e pontos de atenção.
Gera leituras direcionadas para o líder (o que merece pauta nesta semana) e para o admin (o que merece pauta na empresa).
Apoia a construção do catálogo: sugere skills por área, detalhes de cargos e funções — acelerando a curadoria inicial do RH.
Monta plano de capacitação a partir do diagnóstico e oferece um coach conversacional para apoiar decisões pontuais de desenvolvimento.