Organize colaboradores, equipes e hierarquia em uma base única. É a partir do Time que a plataforma sabe quem lidera quem, quem enxerga o quê e quem responde por cada resultado.
cadastro de colaborador que alimenta todos os módulos: avaliação, PDI, 1:1, metas, farol e mais.
papéis que regem a visibilidade: Admin, Gestor e Colaborador, com permissões granulares por funcionalidade.
planilha paralela. Quem é quem, quem lidera quem e quem enxerga o quê — tudo em um lugar só.
O módulo Time é o alicerce do Skill 360º. É dele que sai a hierarquia de acesso usada por toda a plataforma para entregar o dado certo, para a pessoa certa, no momento certo.
A Gestão de Times reúne três visões complementares: o cadastro dos colaboradores, a composição das equipes com seus gestores e o organograma derivado dessas relações.
A partir dessa base, a plataforma sabe quem lidera quem e aplica automaticamente a visibilidade correta em avaliações, PDI, 1:1, metas, farol e nos demais módulos. Nada precisa ser configurado duas vezes.
Quem é quem, em qual equipe, sob qual gestor — sem planilha paralela. Toda a plataforma lê dessa base.
Admin enxerga a organização toda, gestor vê seus liderados, colaborador vê o que é dele. Sem vazamento, sem confusão.
Avaliações, PDI, 1:1, metas e farol dependem de saber quem lidera quem. O Time é o alicerce de tudo.
Convide o colaborador, defina equipe e função, e ele já entra com o acesso correto desde o primeiro dia.
Importe ou cadastre pessoa por pessoa com função, unidade e dados básicos.
Crie as equipes da empresa e indique o gestor responsável por cada uma.
Cada colaborador pertence a uma equipe principal — a base do organograma.
Sinalize quem tem perfil administrativo e quem lidera pessoas para liberar os acessos certos.
Envie o convite por e-mail para que o colaborador crie acesso e comece a usar os módulos.
Use a aba Organograma para conferir a hierarquia e corrigir inconsistências antes de avançar.
Mantenha dados essenciais — nome, e-mail, telefone, função, unidade, data de admissão — em um único lugar, com foto e indicação de quem já tem acesso ao sistema.
Crie equipes, defina o gestor responsável e adicione membros. Cada colaborador tem uma equipe principal e pode participar de outras equipes lideradas.
Visualize a hierarquia organizacional construída a partir das equipes e seus gestores, com diagnóstico automático de inconsistências como equipes sem gestor ou colaboradores sem equipe.
Marque colaboradores como Admin ou Gestor e use o controle de acesso por funcionalidade para liberar visualizar, editar ou excluir em cada módulo conforme o papel.
Convide colaboradores para acessarem a plataforma com fluxo de aceite e validação. Quem ainda não tem conta fica marcado como colaborador placeholder, sem perder o cadastro.
A árvore de gestão dirige a visibilidade de dados em toda a plataforma: gestores enxergam seus liderados diretos e indiretos sem configuração extra.
Encontre rapidamente pessoas por perfil, função, senioridade, status ou acesso ao sistema. Filtre equipes por colaborador para enxergar todas as equipes de um membro.
Cada mudança em colaboradores e equipes fica registrada no histórico para consulta, com rastreabilidade de quem alterou o quê e quando.