Cadastre funções com descrição, nível de senioridade e mapa de skills esperadas. É a partir delas que a plataforma calcula gaps, orienta PDIs e sustenta decisões de avaliação e progressão.
escala de proficiência usada em cada skill da função: Iniciante, Básico, Intermediário, Avançado e Expert.
níveis quando a função tem trilha: Júnior, Pleno e Sênior com expectativa própria por skill.
que sugere funções por área e sub-áreas e ignora o que já existe no catálogo da empresa.
Funções e Cargos é o módulo onde a empresa traduz "o que é entregar bem este papel" em critérios mensuráveis — que avaliação, gaps, PDI e progressão consomem em sequência.
Cada função tem nome, descrição, um nível padrão e um conjunto de skills do catálogo da empresa com o nível mínimo esperado em uma escala de 1 a 5. Quando há trilha de carreira, o sistema permite definir esse nível separadamente para Júnior, Pleno e Sênior.
É esse mapa que a plataforma usa para calcular gaps de competência, posicionar talentos em avaliações 90º/180º e orientar a construção de Planos de Desenvolvimento Individual.
Sem função clara, cada gestor avalia com régua própria. O cadastro fixa o que a empresa espera de cada papel.
Quando todos os colaboradores de uma mesma função são medidos pelas mesmas skills e níveis, os gaps deixam de ser opinião.
Júnior, Pleno e Sênior deixam de ser etiqueta e passam a ter critério: o nível por skill mostra o que falta para avançar.
A descrição e o mapa de skills da função servem de briefing para novos contratados, sucessões e movimentações internas.
Tenha o Catálogo de Skills da empresa em ordem antes de cadastrar funções — a função consome esse catálogo.
Informe nome, descrição e o nível padrão (Júnior, Pleno, Sênior, Especialista ou Não se aplica).
Ative "permite níveis" quando houver progressão Júnior → Pleno → Sênior; deixe desligado para perfis sem trilha.
Selecione as skills do catálogo e defina o nível mínimo (1 a 5) ou os três níveis quando aplicável.
Para áreas novas, peça sugestões à IA por área e sub-áreas — depois ajuste manualmente o que for da sua realidade.
No módulo Time, ligue cada colaborador à função correspondente. A partir daí, avaliações, gaps e PDI passam a fazer sentido.
Defina nome, descrição e nível padrão da função: Júnior, Pleno, Sênior, Especialista ou Não se aplica. Cada empresa monta o seu próprio catálogo.
Vincule à função as skills do catálogo da empresa e informe o nível mínimo esperado, de 1 (Iniciante) a 5 (Expert).
Quando a função permite progressão, defina o nível esperado de cada skill em Júnior, Pleno e Sênior — a base para gaps e promoções.
Funções com trilha de senioridade ativam os três níveis por skill; funções sem trilha mantêm apenas o nível mínimo. A mesma estrutura serve a perfis simples e técnicos.
Informe a área de atuação (e opcionalmente sub-áreas) e a IA propõe funções coerentes com o contexto, evitando repetir as que já existem no cadastro.
A função cadastrada é a mesma usada no Time, no organograma e nos cards de colaborador. Atualizar aqui reflete na empresa toda.
Catálogo em ordem alfabética com busca rápida, edição e exclusão controlada por permissões — sem listas paralelas em planilha.
Os níveis esperados por skill são a referência que as avaliações usam para calcular gaps, alimentar PDIs e posicionar talentos.