O radar da gestão de pessoas, ciclo a ciclo.

Acompanhe o estado de cada colaborador em itens definidos pela sua empresa, com cores de criticidade, periodicidade configurável e histórico que mostra tendência — não só fotografia.

S
Skill360°
Farol · Gestão · Mar/2026Mensal
VermelhoAmareloVerdeAzul
Item
Nov
Dez
Jan
Fev
Mar
Entrega
Engajamento
Relacionamento
Saúde / clima
Tendência do ciclo
  • Farol resultante: Verde
  • Relacionamento merece pauta na próxima 1:1

Tendência vale mais que fotografia.

Periodicidade
3

opções de cadência — mensal, bimestral ou trimestral, sob controle da empresa.

Vocabulário
4

cores de criticidade — vermelho, amarelo, verde e azul, lidas de relance.

Memória
1:1

Farol único por participante a cada ciclo. Histórico que vira tendência.

O Farol transforma percepção gerencial em série temporal — com itens próprios da empresa, cores comuns a todos e leitura visual pronta para o comitê de gente.

O conceito

Uma leitura recorrente do estado de cada colaborador, em cores que todo mundo entende.

O Farol não substitui avaliação de desempenho nem 1:1 — ele alimenta as duas. A cada ciclo, cada participante recebe uma cor em cada item que sua empresa decidiu acompanhar, e o conjunto gera um Farol resultante daquele momento.

Em vez de descobrir o problema na entrevista de saída, o Farol antecipa o sinal com a antecedência que a cadência permite — e deixa o histórico inteiro disponível para sustentar conversas e decisões futuras.

Por que importa

Quatro motivos para ter um Farol rodando na sua empresa.

01

Antecipar problemas

Um item que vira amarelo dois ciclos seguidos sinaliza antes do incidente. O Farol é o radar preventivo da gestão.

02

Linguagem comum entre áreas

Quatro cores valem mais que mil planilhas. Diferentes gestores passam a falar a mesma língua sobre risco e prioridade.

03

Ritmo, não evento isolado

A periodicidade fixa transforma o acompanhamento em hábito. Sem cadência, qualquer ferramenta vira fotografia desatualizada.

04

Memória para a decisão

O histórico ciclo a ciclo sustenta conversas de 1:1, ciclo de avaliação e plano de desenvolvimento com base em fatos.

Na prática

Como colocar o Farol no ritmo da empresa.

01

Defina a periodicidade

Em Configurações, escolha Mensal, Bimestral ou Trimestral e o dia de início e fim da janela de preenchimento.

02

Configure os itens e cores

Cadastre os itens que serão avaliados e as cores de criticidade que farão parte do vocabulário visual da empresa.

03

Ative ou não as observações internas

Decida se admins e organizadores poderão registrar comentários privados durante a avaliação.

04

Preencha dentro da janela

Cada participante registra um Farol único no período. Itens em vermelho ou amarelo viram pauta imediata.

05

Revise na aba Gestão

Use a matriz por item e o gráfico histórico para enxergar a empresa toda em uma única tela.

06

Feche o ciclo e compare

Quando a janela encerra, o registro fica bloqueado e entra para o histórico — base para a próxima leitura.

O que o Skill 360º entrega

Recursos para transformar percepção em série temporal.

Periodicidade configurável

Defina se o Farol será preenchido de forma Mensal, Bimestral ou Trimestral, com janela de início e fim controladas pela empresa.

Bloqueio fora da janela

Quando o período se encerra, o registro é fechado para edição. Cada ciclo vira um marco — não um campo eternamente reabrível.

Itens de avaliação próprios

Cadastre os itens que sua empresa quer acompanhar a cada ciclo. Cada item recebe uma cor de criticidade — sem rótulos engessados.

Quatro cores de criticidade

Vermelho, Amarelo, Verde e Azul. Linguagem visual única que todo gestor entende de relance, sem precisar de legenda escrita.

Gráfico histórico de evolução

A aba Gestão plota o "Farol resultante" ciclo a ciclo, deixando visível a tendência de cada colaborador ao longo do tempo.

Matriz por item com legenda

Visualize todos os itens em uma matriz com coluna de Item fixa, cores por criticidade e legenda integrada para leitura coletiva.

Três abas por papel

Acompanhamento para registrar, Lista para revisar histórico e Gestão para enxergar a empresa toda — cada perfil vê o que precisa.

Observações internas controladas

Toggle nas Configurações libera campo de observações privadas para administradores e organizadores, sem expor o conteúdo aos avaliados.

Para cada papel

O que muda na rotina de RH, líderes e avaliados.

Para o RH

  • Periodicidade e itens definidos uma única vez
  • Visão consolidada da empresa por matriz e gráfico
  • Histórico cronológico para sustentar decisões

Para o líder

  • Acompanhamento do time em uma única tela colorida
  • Observações internas quando o tema exige discrição
  • Sinal de alerta antes de o problema escalar

Para o avaliado

  • Janela clara para registrar o próprio Farol
  • Cores que tornam a conversa objetiva, não pessoal
  • Histórico próprio para acompanhar evolução
Perguntas frequentes

O que costuma ficar em dúvida.

Acenda o Farol da sua gestão de pessoas.

Cadastre sua empresa, defina a periodicidade ideal e transforme percepção gerencial em tendência visível e compartilhada.